Construisons l’innovation ensemble
Découvrez des opportunités variées et stimulantes, portées par des projets technologiques et innovants. Chez OKATIM, nous vous offrons des plans d’évolution personnalisés et un environnement propice à l’épanouissement de votre talent. Prenez le contrôle de votre carrière et construisez votre avenir avec nous!
POURQUOI OKATIM ?
Un environnement stimulant et humain
Chez OKATIM, nous croyons que l’innovation naît de la passion et de la collaboration. C’est pourquoi nous vous proposons:
(001)
Des projets ambitieux et variés
Des missions technologiques et digitales qui repoussent les limites et stimulent votre créativité.
(002)
Une culture transparente et bienveillante
Nous favorisons la communication ouverte, le respect et l’esprit d’équipe pour construire ensemble des solutions durables.
(003)
Des opportunités de développement
Аormations continues, accompagnement personnalisé et plans de carrière adaptés à vos objectifs.
(004)
Un équilibre entre performance et qualité de vie
Flexibilité, environnement collaboratif et reconnaissance de vos talents.
Rejoindre OKATIM, c’est intégrer une entreprise qui valorise vos idées, soutient votre évolution et vous donne les moyens de réussir.
Nos valeurs
Transparence, Performance, Proximité
Ces trois piliers guident nos actions au quotidien. Ils garantissent des relations sincères, des objectifs ambitieux et une écoute attentive pour créer un cadre où chacun peut s’épanouir et réussir.
(001)
Transparence
Nous croyons qu’une communication claire et honnête est la base de la confiance. Chaque collaborateur est informé et impliqué dans les décisions qui comptent.
(002)
Performance
Nous visons l’excellence dans tout ce que nous entreprenons. Cela signifie des projets exigeants, des standards élevés et un accompagnement pour vous aider à atteindre vos objectifs.
(003)
Proximité
Chez OKATIM, vous n’êtes jamais seul. Nous cultivons la proximité avec nos équipes et nos clients pour favoriser la collaboration et la réussite collective.
Ces valeurs ne sont pas de simples mots : elles se traduisent par des actions concrètes, des échanges quotidiens et une culture d’entreprise où chacun a sa place.
Nos offres du moment
Ingénieur(e) d’affaires – H/F – CDI
Bac d’ingénieur ou École
3 ans d’expérience.
Ingénieur(e) d’affaires – H/F – CDI
Bac d’ingénieur ou École
3 ans d’expérience.
Responsabilités
- Prospection de nouveaux clients pour générer de nouvelles opportunités commerciales afin d'alimenter le pipeline et la croissance d'AGITIM
- Comprendre, traiter et qualifier les besoins et les spécifications techniques de nos clients.
- Pré-qualifier par téléphone les candidats, organiser les entretiens de recrutement pour sélectionner les meilleurs profils.
- Recruter et gérer des talents d'ingénieurs, principalement des développeurs de logiciels
- Établir une forte intimité avec nos partenaires commerciaux et nos clients
Compétences
- SaaS
- Cloud (AWS / Azure / GCP)
- DevOps
- Big Data
- Java / .NET / Python
- ERP / CRM
- API
- Microservices
- Docker / Kubernetes
- CI/CD
- Cybersécurité
- SQL / NoSQL
Lead software Architect – H/F – CDI
6 ans en dev de logiciels, Lead software Architect est un plus.
Lead software Architect – H/F – CDI
6 ans en dev de logiciels, Lead software Architect est un plus.
Responsabilités
- Rattaché(e) à la direction générale, vous participerez à l'essor d'une start- up innovante
- Nous vous aidons à analyser et formaliser les besoins clients, définir des choix techniques et élaborer l'architecture des solutions, tout en innovant et en restant créatifs.
- Vous participez à la constitution des équipes techniques que vous dirigez pendant la phase de développement.
- Vous garantissez le bon déroulement des projets, en tant que Lead Software Architect, et ce dans le respect des conditions contractuelles.
Compétences
- net
- Java
- Python
- PHP
- Scala
- AWS
- Amazon et/ou Azure
- Data
- Architecture logicielle
- Domain Driven Design (DDD)
- Sécurité
- Code Review
Dev. java -H/F – CDI
Bac+4/5, École d’ingénieur
3 ans d’expérience dans ce domaine
Dev. java -H/F – CDI
Bac+4/5, École d’ingénieur
3 ans d’expérience dans ce domaine
Responsabilités
- Au sein de l’Usine de développement, vous serez rattaché(e) à l’équipe Agile Vous participerez à la conception, l'évolution des interfaces.
- Participation aux rituels Agiles de l’équipe (daily meeting, grooming, sprint planning)
- Participation au découpage de epics en user stories ainsi qu’à leur estimation, leur complexité avec l’équipe (grooming)
- Réalisation d’implémentation accompagnée de tests unitaires et/ou d’intégration selon les recommandations du tech lead et des bonnes pratiques
- Participation à l’amélioration continue du code (refactoring, chantier de modularisation)
Compétences
- Java 8/11
- Maîtrise des technologies SQ
- Principes et utilisations des web-services
- Git
- Junit 4
- mockito
- Connaissance de framework Dropwizard
- Eclipse/IntelliJ
- Gitlab
- Angular
Ingénieur développement Net – H/F – CDI
3-5 ans d'expérience en dev web
Ingénieur développement Net – H/F – CDI
3-5 ans d'expérience en dev web
Responsabilités
- Développer de nouvelles fonctionnalités répondant aux user stories définies avec l’équipe.
- Maintenance applicative des applications gérées par l’équipe
- Assurer la qualité applicative
- Veiller à la rapidité des applications
- Élaborer des solutions techniques pour répondre aux besoins fonctionnels et aux enjeux de performance
- Rédiger des spécifications techniques
- Réaliser les tests unitaires et d’intégrations
- Participer aux revues de codes
- Participer aux livraisons des applications de l’équipe
Compétences
- C#
- NET
- ASP.NET MVC
- .NET Core
- Entity Framework
- SQL Server
- REST API
- Azure
- Visual Studio
- Git
- CI/CD
- Docker
- Unit testing
- Agilité
- TDD
Chargé(e) de recrutements – H/F – CDI
1 an d’expérience dans ce domaine
Chargé(e) de recrutements – H/F – CDI
1 an d’expérience dans ce domaine
Responsabilités
- À Lyon, vous êtes un lien entre les Business Managers, les Responsables Techniques et les candidats, gérant le Recrutement.
- Définissez et ciblez les profils recherchés. Rédigez et publiez des annonces selon les postes. Engagez des actions de sourcing sur les jobboards.
- Pré-qualifiez par téléphone les candidats, organisez les entretiens de recrutement pour sélectionner les meilleurs profils.
- Vous gérez le processus de proposition et de négociation salariale, jusqu'à la signature des contrats et la pré-intégration des nouveaux collaborateurs.
- Vous participez à la promotion du Groupe lors d’événements Recrutement et proposez de nouveaux canaux.
Compétences
- Sourcing
- Recrutement IT
- Entretiens
- LinkedIn Recruiter
- Jobboards
- Rédaction d’annonces
- Évaluation des profils
- Communication
- ATS
- KPI recrutement
- CRM recrutement
- Autonomie
Scrum Master -H/F – CDI
Bac+4/5 d’École d’ingénieur
3 ans d’expérience dans ce domaine
Scrum Master -H/F – CDI
Bac+4/5 d’École d’ingénieur
3 ans d’expérience dans ce domaine
Responsabilités
- Faciliter et contribuer à la mise en place de la méthodologie agile au quotidien;
- Créer un environnement facilitant la collaboration entre l’équipe et le client;
- Préparer les réunions : Daily Scrums, Sprint Planning, Sprint Review, Retrospective;
- Amener l’équipe vers l’amélioration de ses processus agiles;
- S’assurer la bonne compréhension de la méthode agile par les interlocuteurs internes et externes.
Compétences
- Scrum
- Agilité
- Kanban
- Sprint planning
- Daily meeting
- Rétrospective
- JIRA
- Confluence
- Facilitation
- Communication
- Coaching agile
- Management 3.0